顧問社労士をお探しの方へ

顧問社労士とは

企業と顧問契約を結んでいる社労士のことです。
どんな企業でも、社員を雇用している限りは労使間のトラブルになる可能性はあります。
顧問社労士は日常的に労務相談にのることができるため、トラブルになりそうな小さな芽を見つけ、早期に解決することができます。また、もし、トラブルになってしまった場合は、労務の専門家として過去の労働判例なども参考にしながら、適切に対応します。社内での解決が難しい案件でも、社外顧問の社労士がいることで、冷静に適正に解決策を見出すことができます。
経営者が事業を成長させ利益を生むこと、そしてそこで働く従業員が自身の能力を十分に発揮し安心して仕事ができること、顧問社労士は、職場環境の整備を通じてそんな企業と従業員の夢をサポートします。

社労士と顧問契約を結ぶメリット

• メリット①

  労使間トラブルの予防・解決

  法律家の観点から、職場環境を整えて、労使の紛争を予防するのが、顧問社労士の仕事です。 社会保険・雇用保険手続きや就業規則作成などを通じて、会社様の雇用管理の状況を把握しているからこそできるアドバイスがあります。労働者が気持ちよく働き、能力を最大限発揮できれば、会社の経営も安定します。無用な労使間トラブルを予防し、労働者と一緒に企業の夢を実現しましょう。

• メリット②

  社会保険・雇用保険に関わる手続もお任せ

  社会保険、労働保険などの手続は、毎年変更があり、煩雑で時間がかかります。また、手続き漏れなどがあると、修正するのにさらに手間と時間がかかります。社内でこのような業務を担当する人材を育てる方法もありますが、顧問社労士がいれば、このような手続き業務も全部まとめて依頼できます。経営者の方や人事労務担当者が手続き業務に追われることなく、本業に集中できるのは大きなメリットです。

• メリット③

  人事評価制度などの組織改革提案

  社員の能力を活かし、モチベーションが高まるような、人事評価制度や賃金制度などをご提案し、組織活性化に貢献します。会社様の労務管理状況をきちんと把握している顧問社労士だからこそ、効果的でその会社様にあった制度提案が可能です。

• メリット④

  法改正情報のご提供

  顧問社労士は、労働環境に関する法律（労働基準法、労働安全衛生法、育児介護休業法、健康保険法、雇用保険法・・・など多岐に渡ります）の改正情報をいち早くお知らせいたします。知らない間に法律違反をしてしまい、従業員とトラブルになったり、意図せず行政指導になってしまったりすることを、未然に防ぐことができます。

• メリット⑤

  会社への信頼感アップ

  労務管理に精通した顧問社労士がいるということは、職場環境が法律に則って適切に整備されているということです。社内ではなく、社外に労務の専門家がいるという事実により、社員は安心して仕事に専念することができます。最近は、労働時間、有給休暇、育児休業など働く環境を重視して就職先を選ぶ学生も多いです。顧問社労士がおり、法令を遵守していることは会社様にとってアピールポイントにもなります。

当事務所の顧問契約の特徴

1. 相談件数制限なし

   当事務所と顧問契約を結んでいただいている会社様は、労務関係の問題点・疑問について、相談件数に制限なくご相談いただけます。ご相談は、電話、メール、LINEなどでお受けできます。ちょっと気になることはお気軽にご相談いただけますし、何かトラブルになってしまった場合は、早急に対応いたします。

2. 予防法務のプロ

   当事務所は、労使トラブルになる前に、早期に解決することを大切に考えています。労働者の中には労働関係法の知識があまりない方もいらっしゃいます。説明不足や勘違いでトラブルが起こってしまうことがないよう、労働環境の整備をサポートします。特に就業規則の作成・改定やハラスメント防止対策はトラブル予防の効果も大きいため積極的にご提案します。

3. 広島労働局での豊富な実務経験

   所長は、広島労働局の嘱託職員として3年間、県内企業を訪問し、行政指導を行った経験があります。行政側の調査のポイント、助言、指導、勧告の流れや是正報告について実務レベルの知識があるので安心です。行政調査が入る場合は、調査に立ち会い、行政機関への対応をいたします。

社労士認証制度